Intégration en entreprise
Pour faciliter l'intégration de nouveaux employés, RH Global offre des plans d'intégration spécifiques qui comprennent des informations sur la culture de l'entreprise, des conseils pour s'adapter aux nouveaux défis et des informations sur les ressources disponibles pour les aider à réussir dans leur nouvel emploi.
Intégration en entreprise
Le succès d’une embauche et de la rétention d’un travailleur étranger repose sur plusieurs facteurs, mais l’intégration en entreprise est essentielle à la réussite du recrutement à l’international.
Le premier contact avec son employeur est primordial, surtout lorsqu’il s’agit d’un travailleur étranger. Plusieurs études démontrent qu’une bonne pratique du plan d’intégration en entreprise augmente de 40% le taux de rétention des nouveaux travailleurs. Il est donc essentiel de les accueillir chaleureusement et de leur fournir tout le matériel nécessaire pour accomplir leur travail de façon optimale.
Il est important d’avoir une bonne gestion inclusive de la diversité culturelle.
Faites confiance à RH Global pour faciliter l’intégration d’un nouvel employé!
Validation du plan d’intégration implanté dans l’entreprise
Communication régulière avec le supérieur immédiat
Suivi hebdomadaire avec les candidats.es
Intervention et support durant toute la période d’intégration
Quelques témoignages d’intégrations sociales effectuées grâce à RH Global
Bref résumé des étapes à suivre :
1. Élaborez un plan
2. Désignez un ou une mentor(e)
3. Aménagez l’espace de travail
4. Accueil
5. Trousse d’orientation
6. Rencontre de présentation
7. Repas ou rencontre informelle
8. Formation et intégration
9. Suivi
10. Évaluation de rendement
