Profil psychométrique
Mieux connaître vos employés.es, optimiser leurs talents et éviter les mauvaises embauches.
Profil psychométrique
Pourquoi faire le Profil Nova Global
● Mieux se connaitre
● Mieux comprendre les autres
● Mieux communiquer
● Développer de meilleures relations
● Optimiser votre efficacité
● Favoriser la synergie d’équipe
Les motivations du Profil Nova Global
Les motivations permettent de comprendre ce qui pousse une personne à agir, à connaître ce qui motive une personne et à nuancer, relativiser ou renforcer les couleurs.
La motivation Cognitive :
Vérité objective et connaissances
- Grande curiosité intellectuelle
- Adore apprendre et comprendre
- Cherche à appronfondir ses connaissances en continu
La motivation Esthétique :
Beauté et réalisation de soi
- Grand besoin d'harmonie et beauté
- Forte intuition, sensibilité et créativité
- Cherche à réaliser son plein potentiel
La motivation Utilitaire :
Utilité et retour sur investissement
- Grand besoin de maximiser les ressources
- Recherche la rentabilité et l'efficacité optimale dans ses actions et projets
- Talent pour la vente, négociation et gestion
La motivation Altruiste :
Humanisme et son de soi
- Grand besoin d'aider les autres
- Bienveillance et générosité naturelle
- Sensible à la justice sociale et au bien-être d'autrui
La motivation Individualiste :
Leadership et reconnaissance
- Grand besoin d'exercer son puvoir personnel
- Forte individualité et affirmation de soi
- Cherche à se démarquer et être reconnu
La motivation Idéologique :
Unité et moralité
- Grand besoin de vivre en cohérence avec son système de valeurs
- A des principes et idéaux prononcés
- Cherche à faire une différence sur la collectivité
Les différentes sections de votre Profil Nova
● Vos préférences comportementales
● Vos motivations particulières
● Vos couleurs qui nuancent vos motivations
● Vos talents naturels
● Les 8 types psychologiques
● Votre style de communication
● Pour mieux interagir avec vous
● Vos préférences cognitives
● Votre échelle d’habilités
1.
Le participant répond à un court questionnaire à choix multiples, d’une vingtaine de minutes.
2.
Une rencontre d’environ 1 heure (durant laquelle le participant joue un rôle actif) est ensuite organisée afin d’étudier les résultats, échanger et pousser l’interprétation plus loin. Des traits de personnalité, des sources de motivation, des talents, un style de leadership, des préférences et des axes de développement se révèlent.
3.
Le participant repart avec son rapport psychométrique complet. Les conclusions font leur chemin et la transformation s’amorce…
Exemples de profils (rapports psychométriques)
Utilisé en coaching et consultation individuelle
325 $
Utilisé pour la sélection de candidats (en comparaison avec le profil de poste)
199 $
Utilisé en dotation, Ressources humaines
199 $
Option de classement
325 $ + 50 $/personne
Utilisé avec les gestionnaires
375 $
Utilisé avec les vendeurs/représentants
375 $
Utilisé pour les travailleurs autonomes, entrepreneurs ou toute personne désirant connaitre son style de leadership
375 $
Utilisé en recrutement
